Zarządzanie. Manager obiecujący.
Z całą pewnością wiele osób lubi obiecywać. Wynika to z tego, że obiecując drugiej osobie jakąś rzecz często sprawiamy uśmiech i dobre emocje u tej osoby.
Zarządzanie przez obiecywanie.
Jedną ze złych taktyk zarządzania jest, zarządzanie przez obiecywanie. Niewątpliwie konsekwencje tego stylu zarządzania mogą być i są katastrofalne. Dlatego, że pracownicy w pierwszej kolejności szukają odpowiedzi na pytanie, jaką będę miał z tego korzyść ? W rezultacie osiąganie celów przez zespoły jest mocno zagrożone. Konsekwencją tego stylu zarządzania jest również pogarszający się klimat i relacje pomiędzy pracownikami a także na linii pracownik przełożony.
Dlaczego manager decyduje się na obiecywanie.
Powodów jest kilka. Pierwszą naturalną odpowiedzią jest, bo dany manager jest zły. Dlaczego jest zły? Dlatego że sam był zarządzany w taki sposób i na nim działało, w rezultacie sam tak zarządza. Innym źródłem może być i jest fakt, że boi się przekazywać trudne i mało popularne informacje pracownikom. Wspomniany strach bierze się natomiast z luki kompetencyjnej umiejętności zarządzania i komunikacji.
Jeśli dalej uważasz, że takie zarządzanie mam sens, mam do Ciebie następujące pytanie. Czy wychowując dziecko, też mówisz. Kochanie kiedy zjesz zupę, to pójdziesz na plac zabaw. Jak długo, takie zachowanie jest skuteczne? Odpowiedź zostawiam Tobie.
Co dalej Managerze.
Podsumowując, jako managerowie nie jesteśmy na straconej pozycji, dlatego że możemy i powinniśmy rozwijać i trenować umiejętności zarządzania i komunikacji. Polecam również między innymi nagranie Zostałem Szefem i co dalej i Jestem Szefem czas na drugi krok
Zapraszam do posłuchania i subskrypcji mojego kanału.
