Przywództwo i badanie stylu przywództwa modelem ILM72

ILM72 jest kwestionariuszem zawierającym 72 pytania. ILM72 jest zweryfikowanym wysokiej jakości narzędziem psychometrycznym, który jest jednocześnie testem normatywnym, co oznacza, że wyniki badania prezentowane są na tle populacji menedżerów i liderów. Umożliwia to porównywanie poszczególnych osób oraz właściwych im stylów przewodzenia i zarządzania.

Skale szczegółowe ILM72 – określają preferowany styl przywództwa

1. Zorientowany na zadania vs. Zorientowany na ludzi – to skala motywacji, która wskazuje, jakimi przekonaniami kieruje się lider w motywowaniu ludzi.
2. Elastyczny vs. Zasadniczy – to skala angażowania (Engagement) – pokazuje, w jaki sposób zarządzający włącza, angażuje ludzi w działanie.
3. Zdecentralizowany vs. Scentralizowany – to miara kontroli, która pokazuje, jaki zdaniem lidera, powinien być zakres jego bezpośredniego wpływu.
4. Zarządzający przez pochwały vs. Zarządzający przez wymagania – to opis preferowanego sposobu dostrzegania pracy, motywowania (Recognition).
5. Nastawiony na proces vs. Nastawiony na efekt – to miara orientacji na cele, która w jasny sposób pokazuje poziom determinacji lidera w osiąganiu wyników i założonych celów.
6. Oparty na zdobytej wiedzy vs. oparty na wrodzonych zasobach – to skala, która pokazuje, w jakim stopniu struktura działania jest ważna dla lidera.

Skale ogólne ILM72 – wskazują na główne kompetencje przywódcze:

1. Koncentracja na rezultatach – miara opisująca determinację w realizacji planów, która napędza lidera i jego zwolenników (followers). Satysfakcja w znacznym stopniu uzależniona jest od tej kompetencji przywódczej.
2. Koncentracja na poszczególnych osobach – wskazuje na wzmacnianie zdolności, pewności siebie i zaangażowania osób, by umożliwić im osiągnięcie sukcesu oraz poczucie spełnienia i satysfakcji w działaniu.
3. Koncentracja na pracy zespołowej – podkreśla i wzmacnia współpracę zespołową. Określa poziom wiedzy i wsparcia, jakich lider udziela w zakresie tego, jak pracować razem w danej organizacji.